Policja w Karpaczu podejmuje kroki w celu poprawy warunków służby oraz zwiększenia zainteresowania pracą w tej formacji. W związku z trudnościami w rekrutacji do Policji, Komenda Główna Policji rozpoczęła prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu motywację funkcjonariuszy oraz pracowników. Wprowadzone zmiany obejmują m.in. nowe ścieżki kariery, zwiększenie płac i modyfikacje procedur kwalifikacyjnych dla nowych kandydatów.
W ramach bieżących reform, KGP powołała zespół, którego głównym celem jest opracowanie koncepcji dotyczących ścieżek rozwoju zawodowego policjantów oraz nowej siatki wynagrodzeń. Możliwe jest wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, co potencjalnie przyczyni się do zwiększenia atrakcyjności wynagrodzeń w Policji. Te zmiany mają na celu docenienie pracy policjantów oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
Ostatnie modyfikacje obejmują również procedury doboru do służby, które mają na celu ułatwienie powrotu byłych funkcjonariuszy oraz stworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Na uwagę zasługuje również wprowadzenie szkoleń w formie hybrydowej, co zwiększa dostępność kształcenia dla pracowników służb mundurowych i przyspiesza proces ich rozwoju zawodowego.
Do tej pory zmiany przyniosły już pozytywne rezultaty, o czym świadczy rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby. Do 1 listopada br. wpłynęło aż 18 600 wniosków, co wskazuje na zainteresowanie nowymi rozwiązaniami i ich wpływ na postrzeganie pracy w Policji. Te działania mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych chętnych, ale również zapewnienie stabilności tym, którzy już służą, w obliczu rosnących wyzwań współczesnych czasów.
Źródło: Policja Karpacz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
